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判斷題當(dāng)今的組織大多依靠嚴(yán)格的規(guī)則和規(guī)范來指導(dǎo)和規(guī)范員工行為。

1.判斷題在高度形式化的組織中，員工在如何工作方面有更大的判斷力。

2.判斷題員工授權(quán)使員工有更多的權(quán)力作出決定。

3.判斷題在頻譜的一端，組織可以絕對集中，而在另一端，它們可以完全分散。

4.判斷題低級員工的決策能力越高，組織越分散。

5.判斷題鑒于其他情況不變，受過良好培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)豐富的雇員的管理人員可以在更廣泛的控制范圍內(nèi)發(fā)揮作用，而不是那些有才華的員工。