A、培訓(xùn)機(jī)會
B、上升空間
C、提高薪水
D、加入空股
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A、內(nèi)部提升(考核標(biāo)準(zhǔn))
B、外部招聘(社會、學(xué)校)
C、挖人(獵頭公司、自己發(fā)現(xiàn))
D、熟人推薦
A、忠誠型的---事業(yè)心比較強(qiáng)
B、敬業(yè)型的---職業(yè)道德比較好
C、開拓型的---個性比較明顯,比較難管
D、執(zhí)行型的---能按照我們的宗旨完成任務(wù)
A、工作沒有挑戰(zhàn)性,工作有了盲點(diǎn)
B、看不到希望和前途,得不到激勵和肯定,問題持續(xù)無法改變
C、人際關(guān)系處理不好
D、工作壓力大,身心疲乏,健康經(jīng)常出問題
A、在電話響起三聲內(nèi)必須接聽
B、內(nèi)外部電話的接聽程序
C、主動向來電客人提出幫助
D、通話過程中稱呼客人名字
A、微笑問候客人
B、使用明白的語言問候
C、向客人主動提供信息
D、保持眼神交流并叫出客人名字
最新試題
Park Hyatt(柏悅)屬于奢華五星級酒店。()
企業(yè)形象識別理論最早發(fā)源于20世紀(jì)50年代的美國,在()年代傳入中國內(nèi)地。
下列有關(guān)同質(zhì)市場的說法正確的是()
某旅游企業(yè)的企業(yè)使命、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)文化屬于企業(yè)形象識別的()。
Fairmont(費(fèi)爾蒙)屬于奢華五星級酒店。()
Conrad(康萊德)屬于奢華五星級酒店。()
下列情況中,集中性營銷策略適用的情況有()。
在問卷設(shè)計中,被調(diào)查者的基本情況主要是指()的內(nèi)容。
酒店營銷可以提高酒店競爭力。
詢問法適用于(),在想要了解人們消費(fèi)態(tài)度、偏好和購買行為時普遍使用。