A、容易引起敵意、憎惡感及報復(fù)心理
B、員工流動率高
C、員工業(yè)績平平,勞動生產(chǎn)力降低
D、容易引起曠工、怠工、差勁的表現(xiàn)
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A、贊美員工
B、認可員工的成績、價值
C、給與一定的獎金嘉賞
D、利潤可以分成
A、要與公司的預(yù)算、成本控制目標一致,公司還有各項其他規(guī)定
B、即使是修改工作流程也要經(jīng)過一定的程序
C、公司的管理風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)決定了酒店經(jīng)理能做什么,不能做什么
D、有些酒店突發(fā)狀況會與公司的制度有些沖突,客觀事情酌情處理
A、為員工樹立榜樣
B、決策
C、起帶頭作用
D、表現(xiàn)自己最好的一面
A、社交
B、自我價值實現(xiàn)需求
C、安全
D、生理
E、尊重
A、在公開場合點名批評
B、對事不對人
C、指出需要員工改進的地方
D、由員工提出解決問題的方法
最新試題
根據(jù)旅游者對于產(chǎn)品各種需求反映的偏好,旅游市場是一個典型的()。
酒店分為集團經(jīng)營、獨立經(jīng)營、特許經(jīng)營等是根據(jù)()進行劃分的?
()促使酒店企業(yè)開展有組織的銷售,并應(yīng)用各種推銷術(shù),建立分銷渠道和開展廣告宣傳。
企業(yè)形象識別理論最早發(fā)源于20世紀50年代的美國,在()年代傳入中國內(nèi)地。
把最有可能提供信息的人選為樣本的抽樣方法是()。
酒店經(jīng)營者把精力集中在設(shè)施改進與服務(wù)質(zhì)量的提高上,而忽視了市場即客人需求的了解與研究,這屬于()。
酒店分為商務(wù)、休閑度假等是根據(jù)()進行劃分的?
某酒店的組織制度、員工管理規(guī)范屬于企業(yè)形象識別的()。
Conrad(康萊德)屬于奢華五星級酒店。()
Fairmont(費爾蒙)屬于奢華五星級酒店。()