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判斷題福利是一種補充性報酬，通常采用延期且非貨幣形式支付。

1.判斷題能力工資制在實施的關鍵環(huán)節(jié)是如何測評員工的能力，包括顯性的知識、技能和隱性的自我認知、人格特征和動機。

2.判斷題薪酬策略強調的是相對于不同規(guī)模的企業(yè)來講其薪酬支付的標準、差異和支付方式。

3.判斷題一次性加薪是對已經(jīng)處于所在薪酬等級最高層的員工所采取的一種績效激勵方式。

4.判斷題長期性績效薪酬包括股票期權、績效加薪等形式。

5.判斷題在設計基于勝任特征的薪酬結構時，考慮到員工對某種能力的掌握速度到一定程度后會出現(xiàn)“平臺期”，與平臺期前對應的薪等之間應該有重疊。