A.勞動合同關(guān)系
B.勞動關(guān)系
C.勞務(wù)爭議處理關(guān)系
D.勞動行政法律關(guān)系
E.勞動服務(wù)法律關(guān)系
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A.前者的明確性高于后者
B.前者的穩(wěn)定性高于后者
C.前者的明確性低于后者
D.前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者
E.前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者
A.是勞動法律關(guān)系的參加者
B.包括勞動者和用人單位兩方面
C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
D.就主體而言,一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)
E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)
A.正式解釋
B.勞動法律
C.地方性勞動法規(guī)
D.勞動規(guī)章
E.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
A.反應(yīng)勞動法律部門的特點
B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止
D.指導(dǎo)勞動法的實施
E.有助于理解、解釋勞動法
最新試題
()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
勞動法律體系的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
()在國家的法律體系中具有最高法律效力。
勞動保障法不包括()。
原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。
勞動法的首要原則是()。
勞動法律關(guān)系的主體是指()。
()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
在處理勞動爭議時,如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款,()可以適用。
()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。