A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
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A.反應(yīng)勞動法律部門的特點
B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止
D.指導(dǎo)勞動法的實施
E.有助于理解、解釋勞動法
A.物質(zhì)幫助權(quán)原則
B.適用性原則
C.勞動關(guān)系民主化原則
D.靈活性原則
E.保障勞動者勞動權(quán)的原則
A.基本保護
B.平等就業(yè)權(quán)
C.全面保護
D.自由擇業(yè)權(quán)
E.優(yōu)先保護
A.最低工資權(quán)
B.勞動報酬權(quán)
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.休息休假權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
A.履行集體合同的規(guī)則
B.監(jiān)督集體合同的規(guī)則
C.檢查集體合同的規(guī)則
D.訂立集體合同的原則
E.協(xié)商、訂立集體合同的程序
最新試題
對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實現(xiàn)。
原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。
勞動法律體系的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
對勞動者提供最低限度的保護,體現(xiàn)了勞動法對勞動者的()。
勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指()。
在現(xiàn)代社會中,勞動關(guān)系是基于()而建立的。
在現(xiàn)代社會中,勞動關(guān)系是基于()而建立的。
勞動法的基本原則直接決定了()的性質(zhì)。
()不具有法律效力。
()在國家的法律體系中具有最高法律效力。