績效管理考核采用百分制，考核總分為100分，以市公司所有交付代維基站為計算單位。

以下哪些屬于基站發(fā)電代維的KPI考核指標（）。

關(guān)鍵績效指標（KPI）是用來衡量代維公司內(nèi)部管理，以及在考核期內(nèi)的一些具體的、過程性的重要工作任務(wù)，工作目標的設(shè)置也應(yīng)當使用具體、客觀或可量化的指標。

縣公司召開代維周例會的相關(guān)會議制度有（）。

績效指導(dǎo)流程是什么？（）

年度扣分總分不設(shè)上限，扣分事項包括（）。

光纜遷改及割接的月度考核指標項目包括（）。

代維管理中的技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容有哪些？（）

每月組織各專業(yè)班組對代維單位工單回復(fù)的（）和（）進行考核。

專項扣分是指對KPI、GS之外需扣罰的考核項目，當代維公司在代維工作發(fā)生以下情況之一時，各市分公司應(yīng)按以下對應(yīng)條款的規(guī)定嚴格進行扣分，扣分無上限。專項扣分包括（）。