A.關(guān)鍵績效指標（KPI）
B.工作評估
C.工作目標（GS）
D.專項扣分

A.發(fā)電指揮調(diào)度
B.發(fā)電響應時長超時
C.直流欠壓次數(shù)
D.發(fā)電機組故障處理及時率
E.發(fā)電機組維護保養(yǎng)及時率

A.代維專業(yè)組成員按時將隱患上報給縣公司代維管理員
B.代維管理員審核代維單位通過EOMS或巡檢系統(tǒng)上報的隱患問題和整改建議
C.明確隱患整治的責任單位、責任人和完成時限
D.跟蹤檢查隱患處理情況

A.及時提交割接方案且符合格式要求
B.割接方案準確、合理
C.割接實施過程中規(guī)范，無不良后果發(fā)生
D.割接在計劃時間內(nèi)完成

A.綜合扣分事項
B.重大安全責任事故
C.違法行為
D.人員勞動合同、工傷保險、特種作業(yè)人員從業(yè)資質(zhì)
E.信息保密

A.年初審核代維公司制定的內(nèi)部培訓計劃
B.按月檢查代維公司內(nèi)部培訓的落實情況，檢查內(nèi)容包括培訓內(nèi)容、時間、參加人員是否與計劃一致，通過考試、問卷調(diào)查等方式進行效果評估，跟蹤培訓實際執(zhí)行情況
C.年初制定市、縣公司代維人員培訓計劃，并組織落實
D.根據(jù)省公司代維人員培訓計劃組織市縣公司代維人員參加技術(shù)培訓、資質(zhì)認證、技能大賽等工作

A.基本目標為99.0%，挑戰(zhàn)目標為99.6%
B.完成基本目標得基本分（6分）；低于基本目標不得分；達到挑戰(zhàn)目標得滿分（12分）；超過基本目標但未達挑戰(zhàn)目標的線性計分
C.基本目標為99.90%，挑戰(zhàn)目標為99.96%
D.完成基本目標得基本分（6分）；低于基本目標不得分；達到挑戰(zhàn)目標得滿分（15分）；超過基本目標但未達挑戰(zhàn)目標的線性計分

A.代維公司或地市代維站年度業(yè)績低于75分，或連續(xù)兩年低于80分時，給予代維公司或相應地市代維站黃牌警示
B.代維公司或地市代維站年度業(yè)績低于70分，或連續(xù)兩年低于75分時，給予代維公司或相應地市代維站紅牌警示
C.代維公司或地市代維站年度業(yè)績低于75分，或連續(xù)兩年低于85分時，給予代維公司或相應地市代維站黃牌警示
D.代維公司或地市代維站年度業(yè)績低于75分，或連續(xù)兩年低于80分時，給予代維公司或相應地市代維站紅牌警示

A.維護料月度平衡表
B.維護料申請表
C.維護料領(lǐng)料表
D.維護料使用記錄

A.代維公司連續(xù)兩個月度在基站代維考核結(jié)果低于80分，或單月度低于75分時，應給予代維公司黃牌警示
B.代維公司連續(xù)三個月度在某一地區(qū)基站代維考核結(jié)果低于75分，或單月度考核得分低于60分，或在同一代維年度內(nèi)基站代維考核結(jié)果有6個月低于80分，應給予代維公司紅牌警示
C.黃牌警示后，由市分公司組織代維公司對考核結(jié)果進行綜合分析
D.紅牌警示后，由省公司牽頭組織相關(guān)市分公司和代維公司進行綜合分析