A.結構化優(yōu)勢在于采用同樣的標準化的方式結構具有可比性，有利于人員的選拔
B.情景面試試題來源于工作，模擬實際工作場景，反應工作要求
C.非結構化面試效果好壞與主考官的經(jīng)驗和技術水平?jīng)]有太大關系，信度和效度較好
D.小組面試會給求職者增加額外的壓力
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A.因事?lián)袢?br />
B.任人唯賢
C.用人不疑，疑人不用
D.獎勵與懲罰相結合
A.順序效應
B.對比效應
C.暈輪效應
D.俄羅斯套娃效應
A.俄羅斯套娃效應
B.暈輪效應
C.首因效應
D.近因效應
A.逐步篩選淘汰模式
B.直接淘汰模式
C.間接淘汰模式
D.指定淘汰模式
A.優(yōu)秀
B.恰當
C.合格
D.卓越
最新試題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）