A.并行開(kāi)發(fā)模式簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是打破創(chuàng)新過(guò)程的不同環(huán)節(jié)的前后邏輯關(guān)聯(lián),各環(huán)節(jié)可以并行作業(yè),不同的專業(yè)人員組成一個(gè)多專業(yè)開(kāi)發(fā)組協(xié)同工作
B.并行開(kāi)發(fā)模式的另一個(gè)優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在通過(guò)信息多向流動(dòng),不同專業(yè)間可以密切合作,有利于產(chǎn)生新的思想和概念
C.并行開(kāi)發(fā)模式對(duì)不同環(huán)節(jié)發(fā)設(shè)計(jì)人員的溝通合有的要求不高,過(guò)程簡(jiǎn)單明了
D.需要較大數(shù)額的創(chuàng)新投入,需要較高素質(zhì)的創(chuàng)新人員工,包括一流的科學(xué)家和工程師
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A.漸進(jìn)性主流組織文化
B.突破性創(chuàng)新組織文化
C.連續(xù)性創(chuàng)新組織文化
D.非連續(xù)創(chuàng)新組織文化
A.創(chuàng)新程度
B.優(yōu)勢(shì)程度
C.競(jìng)爭(zhēng)程度
D.國(guó)際化程度
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最新試題
創(chuàng)新源于企業(yè)內(nèi)部和外部的一系列不同的機(jī)會(huì)。美國(guó)學(xué)者德魯克把誘發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的這些不同因素歸納成各種不同的創(chuàng)新來(lái)源()。
創(chuàng)新思維是以懷疑乃至否定為前提。()
從創(chuàng)新的組織化程度上看,我們可以從()來(lái)理會(huì)。
()的重點(diǎn)在于調(diào)整組織工作分配,重新劃分內(nèi)部權(quán)力和責(zé)任關(guān)系以及溝通系統(tǒng)。
任何企業(yè)在進(jìn)行創(chuàng)新過(guò)程管理中,都需要進(jìn)行一系列的創(chuàng)新管理決策。它們涉及()等多個(gè)方面。