多項選擇題根據(jù)國網(wǎng)公司《全員績效管理宣貫手冊》，高績效員工特征為（）。
A.工作效率高
B.成果質(zhì)量優(yōu)
C.投入產(chǎn)出比高
D.客戶滿意度高
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1.多項選擇題根據(jù)國網(wǎng)公司《全員績效管理宣貫手冊》，績效管理對于員工個人的目的意義是明確個人工作目標(biāo)、（）、實現(xiàn)收入多勞多得、（）。
A.提升自身素質(zhì)能力
B.分解目標(biāo)傳遞責(zé)任
C.促進職業(yè)生涯發(fā)展
D.提供有效管理工具
2.多項選擇題根據(jù)國網(wǎng)公司《全員績效管理宣貫手冊》，績效管理對于企業(yè)的目的意義是落實戰(zhàn)略目標(biāo)、（）、（）、（）。
A.推動卓越運營
B.履行社會責(zé)任
C.提高隊伍素質(zhì)
D.凝聚團隊力量
最新試題
因年齡原因退出班組長崗位，在班組長崗位連續(xù)工作滿10年，且近3年獲得地市公司級及以上先進工作者、優(yōu)秀班組長、專項工作突出貢獻個人、政府授予的技術(shù)能手等榮譽稱號的。
題型：判斷題
參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在職務(wù)（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。
題型：判斷題
各專業(yè)部門應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員的不同特點，制定不同類型培訓(xùn)方案。
題型：判斷題
首次擔(dān)任班組長應(yīng)具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，副班長可放寬至2年。
題型：判斷題
各單位要建立班組長后備人才選拔培養(yǎng)機制，按照不低于現(xiàn)有班組長人數(shù)2：1的比例，建立班組長后備人才儲備庫，并實行動態(tài)管理。
題型：判斷題