單項(xiàng)選擇題目標(biāo)管理是基于目標(biāo)設(shè)置理論發(fā)展而來(lái)的一種組織變革技術(shù)，下列不屬于實(shí)施目標(biāo)管理方案的步驟是（）

A.組織高層為整個(gè)組織設(shè)置目標(biāo)
B.培訓(xùn)管理者學(xué)會(huì)設(shè)置目標(biāo)
C.員工自己?jiǎn)为?dú)設(shè)置目標(biāo)
D.上下級(jí)開(kāi)會(huì)以共同設(shè)置目標(biāo)


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1.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)在公司要招募一位技術(shù)人員，具有哪些特征最有利于該員工的工作績(jī)效（）

A.高責(zé)任感，低開(kāi)放性
B.高責(zé)任感，高開(kāi)放性
C.低責(zé)任感，低開(kāi)放性
D.低責(zé)任感，高開(kāi)放性

2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于個(gè)性與管理的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）

A.氣質(zhì)在人的實(shí)踐活動(dòng)中不起決定作用，但對(duì)人的活動(dòng)有一定的影響，主要表現(xiàn)在影響活動(dòng)的效率
B.西方管理心理學(xué)根據(jù)性格的結(jié)構(gòu)和管理者的行為，將管理人員的性格分為：積極剛勇型、消極怯懦型和折中型
C.職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容在于著重培養(yǎng)員工的職業(yè)特殊能力，不重視一般能力的培養(yǎng)
D.通過(guò)勝任力測(cè)評(píng)，主要評(píng)定招聘對(duì)象是否具有基準(zhǔn)勝任力，即是否達(dá)到門(mén)檻要求