關于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

綜合激勵模型的因果分析脈絡是（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。

東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面？