A.法規(guī)不健全引起的爭議
B.勞動報酬和保險待遇的保障問題
C.因變更、解除、中止勞動合同發(fā)生的爭議
D.勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭議
E.法律意識淡薄引起的爭議
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A.勞動定額的確定
B.編制定員
C.作業(yè)監(jiān)督
D.設(shè)置組織機構(gòu)
E.感情溝通
A.教育程度
B.經(jīng)濟收入
C.勞動強度
D.晉升機會
E.職業(yè)的社會責(zé)任
A.成長階段
B.探索階段
C.培訓(xùn)階段
D.建立階段
E.維持階段
A.勞動和閑暇存在相互替代的作用
B.勞動時間是閑暇時間構(gòu)成的基礎(chǔ),勞動時間在本質(zhì)上決定了閑暇時間
C.勞動時間的結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了閑暇時間的結(jié)構(gòu)
D.閑暇時間能使勞動時間內(nèi)消耗的生理、心理以及文化能量得到補償和提高
E.閑暇時間能夠改善勞動者的知識結(jié)構(gòu)、體質(zhì),提高勞動生產(chǎn)率
A.生理需要
B.生存需要
C.社交需要
D.關(guān)系需要
E.成長需要
最新試題
派遣就業(yè)的就業(yè)類型屬于()
關(guān)于完善和強化對殘疾人的就業(yè)服務(wù),下列說法不正確的是()。
失業(yè)的社會后果不包括()
社會保證體系的組成局部有()
以下有關(guān)社會分層的功能理論的論述正確的有()
勞動酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞,其中間接酬勞是指()
勞動者的自我控制包括()
在我國,女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢。下列產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)者比例最高,約占到50%—60%之間的是()。
勞動者的特征是()
.勞動者的素質(zhì)包括()