判斷題營(yíng)業(yè)廳人員的績(jī)效薪酬分配,應(yīng)打破職級(jí)限制,以工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)確定,不宜采取與職位等級(jí)或崗位工資掛鉤的方式,即員工工作業(yè)績(jī)相同,即便個(gè)人職級(jí)不同,其績(jī)效薪酬應(yīng)相同。
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