A.企業(yè)文化不是知識，而是人們對知識的態(tài)度
B.企業(yè)文化不是利潤，而是人們對利潤的心理
C.企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境，而是對環(huán)境的感情
D.企業(yè)文化是管理，是造就管理模式的氛圍
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A.孔子
B.老子
C.莊子
D.墨子
A.簡單地把企業(yè)文化的建設(shè)，變成了一些口號和一些活動
B.不管自己公司內(nèi)部的實際情況，去抄襲剽竊別人的企業(yè)文化
C.企業(yè)文化不能夠持之以恒
D.企業(yè)沒有一個根本的文化內(nèi)涵
A.企業(yè)缺少凝聚力，員工忠誠度需提高時
B.團隊精神需提升整合時
C.缺少動力，亟需增添活力時
D.以上都包括
A.跟著形式走
B.觀念上的故步自封
C.市場決定一切
D.勇于創(chuàng)新
A.面子重于生命
B.面子是可吃的
C.面子有大有小
D.以上都包括
最新試題
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中，基礎(chǔ)是（）
企業(yè)文化的效率性標準
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的，形成企業(yè)團隊精神，在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行（）
價值觀也叫（）。
美國通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”的口號，該口號屬于（）
企業(yè)文化的惟一性標準
按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點，適應(yīng)風(fēng)險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實是督促企業(yè)具有（）
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）