A.協(xié)調(diào)企業(yè)所有者和經(jīng)營者之間的矛盾
B.有利于企業(yè)薪酬分配的公平化
C.能充分發(fā)揮經(jīng)營者的才能
D.有利于招募和挽留人才
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A.公司所有員工均可參加
B.股票分配以在公司工作年限為依據(jù)
C.股票直接發(fā)給員工本人
D.到了規(guī)定的時間和條件,職工持有的股票有權(quán)出售,公司有責(zé)任收購
A.符合企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)
B.符合企業(yè)的報酬政策
C.激勵所有員工
D.符合政府法規(guī)政策
A.養(yǎng)老金
B.養(yǎng)老保險
C.失業(yè)保險
D.醫(yī)療保險
A.容易出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象
B.易增加攀比和矛盾
C.在制度不健全的情況下,易滋生腐敗現(xiàn)象
D.激勵作用有限
A.確定工資的各組成部分的數(shù)量及其相互關(guān)系
B.決定組織中各個崗位相對價值的大小
C.確定工資結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)工資
D.優(yōu)化公司內(nèi)部的崗位設(shè)計(jì)
最新試題
正式調(diào)查不包括()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
()不同于增益分享計(jì)劃。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。