A.容易出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象 B.易增加攀比和矛盾 C.在制度不健全的情況下,易滋生腐敗現(xiàn)象 D.激勵作用有限
A.確定工資的各組成部分的數(shù)量及其相互關系 B.決定組織中各個崗位相對價值的大小 C.確定工資結構中的基礎工資 D.優(yōu)化公司內部的崗位設計
A.確定并繪出工資結構線 B.確定工資范圍及數(shù)值 C.設計工資制度的執(zhí)行控制與調整方案 D.確定付酬因素,選擇評價方法