A.工作條件
B.工作關(guān)系
C.任務(wù)與職責(zé)
D.任職人員的詳細(xì)信息
E.績效標(biāo)準(zhǔn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職務(wù)工作任務(wù)的性質(zhì)
B.本職務(wù)的數(shù)量
C.職務(wù)的名稱、在職人員的姓名
D.職務(wù)的責(zé)任
E.擔(dān)任本崗位所需要的體力
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.抽樣調(diào)查
E.隨機(jī)調(diào)查
A.訪談法
B.觀察法
C.工作日記法
D.全面調(diào)查
E.問卷調(diào)查法
A.工作能力
B.工作形式
C.工作種類
D.工作族
A.工作要素
B.職責(zé)
C.任務(wù)
D.崗位
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()