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判斷題

績效考核周期越短越好。

答案：錯(cuò)誤

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績效管理等同于績效考核。

答案：錯(cuò)誤

與表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行績效反饋時(shí)，要遵循“水晶球”原則，溝通時(shí)要特別注意技巧，要避免直接沖突，避免對抗，要保持良好的溝通效果，遇到員工對考核結(jié)果有強(qiáng)烈的不認(rèn)同、不接受時(shí)，可以適當(dāng)對考核結(jié)果進(jìn)行微調(diào)，以達(dá)到統(tǒng)一意見。

答案：錯(cuò)誤

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