A.企業(yè)對(duì)外堅(jiān)守誠(chéng)信
B.企業(yè)內(nèi)建立不信任的管理機(jī)制
C.收緊權(quán)力，增強(qiáng)企業(yè)控制力
D.提倡員工自我管理
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A.對(duì)犯錯(cuò)零容忍
B.做事的人必然會(huì)犯錯(cuò)
C.不觸犯底線的前提下，容忍犯錯(cuò)，但是追求不犯同樣的錯(cuò)
D.犯錯(cuò)是最好的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
A.自己選擇目標(biāo)
B.過(guò)程是獎(jiǎng)勵(lì)
C.授權(quán)授責(zé)
D.及時(shí)反饋
A.員工
B.責(zé)任
C.職責(zé)
D.授權(quán)
A.員工
B.責(zé)任
C.職責(zé)
D.授權(quán)
A.企業(yè)多安排員工參加各類(lèi)培訓(xùn)
B.培訓(xùn)可以培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工
C.培養(yǎng)員工必須要建立一套教練的文化
D.員工多參加會(huì)議，了解公司管理流程
最新試題
友善的作用是什么？
只做上司安排的工作并不足夠，樂(lè)于“（）”才是最高境界。
職業(yè)能力是人們成功從事某一（）職業(yè)活動(dòng)所必備的一系列（）、（）的個(gè)性心理特征。職業(yè)能力與（）緊密聯(lián)系在一起，具備相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)能力可以獲得相應(yīng)的職業(yè)資格。職業(yè)能力由兩大部分組成，即（）和關(guān)鍵能力。
日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，一個(gè)人走向優(yōu)秀，需要（）。
下列有關(guān)踏實(shí)與機(jī)會(huì)的認(rèn)識(shí)，正確說(shuō)法是（）。
主動(dòng)性的基本過(guò)程要素是（），它會(huì)促使一個(gè)人主動(dòng)去做他應(yīng)該做的事。
世界上大多數(shù)的成功都不是一蹴而就的，我們?cè)诟冻雠Φ耐瑫r(shí)，還需要學(xué)會(huì)（）。
在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我們掌握一個(gè)（），能夠做到事半功倍的效果。
踏實(shí)不是空中樓閣，要想做到工作踏實(shí)，需要（）。
職業(yè)理想是以客觀發(fā)展的（）來(lái)展示明天的現(xiàn)實(shí)。是建立在（）的基礎(chǔ)之上，反映人們對(duì)職業(yè)（）的有形化的構(gòu)想。是人們對(duì)未來(lái)美好現(xiàn)實(shí)的（）。是人們實(shí)現(xiàn)職業(yè)愿望的（）和力量源泉。