問(wèn)答題根據(jù)弗魯姆的期望理論,你認(rèn)為管理者應(yīng)該怎樣做,才能真正提高對(duì)員工的激勵(lì)力?

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4.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)在向批發(fā)商大批交貨時(shí),稱(chēng)其產(chǎn)品的合格率為95%以上,買(mǎi)方隨即抽取其中的10件進(jìn)行檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)有2件不合格,則()

A.賣(mài)方肯定虛報(bào)了產(chǎn)品合格率
B.該產(chǎn)品的合格率應(yīng)為80%
C.買(mǎi)方可能因抽取的樣本太少,導(dǎo)致結(jié)果不準(zhǔn)確
D.產(chǎn)品合格率應(yīng)該是兩個(gè)合格率的平均數(shù)

5.單項(xiàng)選擇題張三在某公司任軟件開(kāi)發(fā)部主任,并兼任市場(chǎng)部經(jīng)理,工作三年后,離開(kāi)該公司,自己開(kāi)辦了一家公司從事同類(lèi)業(yè)務(wù),并將原公司與自己熟悉的客戶的業(yè)務(wù)都接到了自己的公司,干得很紅火,你認(rèn)為張三的行為()

A.“寧為雞頭,不作鳳尾”,張三是好樣的
B.正常競(jìng)爭(zhēng),無(wú)可非議
C.體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)精神
D.對(duì)這種競(jìng)爭(zhēng)行為,應(yīng)有相應(yīng)的政策法規(guī)約束