A.組織目標(biāo)的制定
B.員工的積極性
C.客觀的考核
D.個(gè)人需求
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A.員工的積極性
B.客觀的考核
C.個(gè)人需求
D.組織的目標(biāo)
A.加大精神投入
B.加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)
C.將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)關(guān)聯(lián)
D.提高企業(yè)利潤(rùn)
A.分析培訓(xùn)需求
B.制訂培訓(xùn)課題與培訓(xùn)方案
C.對(duì)培訓(xùn)評(píng)估
D.實(shí)施培訓(xùn)
A.人文主義
B.客觀主義
C.部門(mén)主義
D.本位主義
最新試題
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”,這種計(jì)劃是()
要使考評(píng)方案取得成效,必須讓那些受過(guò)專門(mén)評(píng)估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng),它包括以下形式()
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括()
赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)()