單項(xiàng)選擇題梅奧認(rèn)為，人是有思想、有感情有人格的活生生的“社會(huì)人”，人不是機(jī)器和動(dòng)物，。作為一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)成員，金錢和組織雖然對(duì)其積極性的產(chǎn)生具有重要影響，但是起決定性因素的不是物質(zhì)報(bào)酬，而是職工在工作中發(fā)展起來的人際關(guān)系。由此可見，梅奧最早間接的提出了（）。
A.經(jīng)紀(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
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1.單項(xiàng)選擇題工作崗位信息調(diào)查主要包括了了解組織內(nèi)崗位設(shè)置情況、崗位職責(zé)規(guī)范化程度、各崗位對(duì)于人員素質(zhì)的要求、在崗人員的稱職程度等。職位分析人員直接到員工的工作中去，扮演員工的工作角色，這種工作分析方法被稱為（）。
A.觀察法
B.面談法
C.參與法
D.材料分析法
2.單項(xiàng)選擇題在弗魯姆提出的人的期望模式中，順序正確的是（）。
A.個(gè)人努力→個(gè)人成績(jī)（績(jī)效）→個(gè)人需要→組織獎(jiǎng)勵(lì)（報(bào)酬）
B.個(gè)人努力→個(gè)人成績(jī)（績(jī)效）→組織獎(jiǎng)勵(lì)（報(bào)酬）→個(gè)人需要
C.個(gè)人需要→個(gè)人努力→個(gè)人成績(jī)（績(jī)效）→組織獎(jiǎng)勵(lì)（報(bào)酬）
D.個(gè)人需要→個(gè)人成績(jī)（績(jī)效）→個(gè)人努力→組織獎(jiǎng)勵(lì)（報(bào)酬）
