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A.英國審計(jì)辦公室
B.聯(lián)邦政府管理與預(yù)算局
C.英國效率促進(jìn)委員會
D.評估檢查團(tuán)
A.獨(dú)立、專業(yè)、權(quán)威、組織是第三方評估基本特征
B.第三方評估無法改變政府既當(dāng)“運(yùn)動(dòng)員”又當(dāng)“裁判員”的狀況
C.第三方評估的幾個(gè)基本特征是互為前提、互相依存的
D.第三方評估,是一種強(qiáng)調(diào)評估主體特征的評估形式
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.平衡記分卡
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定法
A.“S”代表“Specific”,要求績效指標(biāo)應(yīng)該是“具體的”
B.“R”代表“Real”,要求績效指標(biāo)是“真實(shí)的”
C.“T”代表“Timebound”,注重完成績效指標(biāo)的特定時(shí)限
D.“M”代表“Measurable”,要求指標(biāo)最終是“可衡量的”
A.績效評估有廣義和狹義兩種理解,廣義的績效評估是指績效管理中的制定績效計(jì)劃、實(shí)施績效評估和反饋結(jié)果等幾個(gè)環(huán)節(jié)的總和
B.雖然評估本身不能對政府工作有任何改變,但是“以評促建”、“評建結(jié)合”就是評估的實(shí)際意義
C.狹義的績效評估指績效評估實(shí)施這個(gè)環(huán)節(jié)
D.所謂政府績效評估就是上級組織對被評單位進(jìn)行的評估
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進(jìn)行評價(jià)的方法是哪種績效考評方法?()
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由()組成。
()以行政命令的方式實(shí)現(xiàn),是一種外在的作用。