A.招聘計劃的制定與審批
B.招聘信息的發(fā)布
C.應(yīng)聘者提出申請
D.真實工作預(yù)覽
E.背景調(diào)查及錄用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.沉淀成本
B.隱形成本
C.直接成本
D.重置成本
E.機會成本
A.人事管理
B.科學(xué)管理
C.工業(yè)心理學(xué)
D.人際關(guān)系
E.人力資源管理
A.人力資源研究
B.人力資源開發(fā)
C.安全和健康
D.薪酬和福利
E.勞資關(guān)系
A.技工和職員
B.工人和學(xué)徒
C.工程技術(shù)人員和管理人員
D.熟練工和非熟練工
E.服務(wù)人員和其他人員
A.能動性
B.可持續(xù)性
C.時效性
D.社會性
E.雙重性
最新試題
特殊性傾向測驗包括()
指出測驗所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能,以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的()
由于投射測驗的結(jié)果評價和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子()
根據(jù)測驗中是否有時間限制,心理測驗可分為()
氣質(zhì)的測量方法有()
按測驗的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測驗可分為()
測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測驗技術(shù)的關(guān)鍵是()