人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。

一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。