人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。

組織結構設計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。

人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。

搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。

人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。