任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現的企業(yè)目標與個人利益是無關的。

廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。

接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。

吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現的。

人員核查法是對企業(yè)現有人力資源數量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。

企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現的。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。