A.取法缺乏職業(yè)認(rèn)同
B.工作急劇下滑
C.現(xiàn)實(shí)與職業(yè)理想不一致
D.競(jìng)爭(zhēng)力下降
E.進(jìn)取心下降
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A.行為的明確性
B.目標(biāo)的可測(cè)量性
C.重點(diǎn)集中性
D.時(shí)限性
E.相關(guān)性
A.利益結(jié)合原則
B.公平性原則
C.共同性原則
D.發(fā)展創(chuàng)新原則
E.時(shí)間性原則
A.社會(huì)影響目標(biāo)
B.重大成果目標(biāo)
C.崗位目標(biāo)
D.收入目標(biāo)
E.技術(shù)等級(jí)目標(biāo)
A.潛在我
B.脊背我
C.隱私我
D.公開我
A.潛在我
B.公開我
C.隱私我
D.脊背我
最新試題
吸引、激勵(lì)和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無(wú)助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
文化是人類社會(huì)所擁有的知識(shí)、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無(wú)關(guān)的。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來(lái)實(shí)現(xiàn)的。