人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。

參加內(nèi)部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。

目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。

任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。

預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。