A.第一層次的評估
B.第二層次的評估
C.第三層次的評估
D.第四層次的評估
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C.試驗后設(shè)計
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A.第一層次的評估
B.第二層次的評估
C.第三層次的評估
D.第四層次的評估
A.菲利普斯
B.柯克帕特里克
C.弗洛伊德
D.德魯克
最新試題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標與個人利益是無關(guān)的。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。