單項選擇題在開發(fā)目標所指向或預(yù)期的開發(fā)成果中,用來衡量員工對開發(fā)內(nèi)容中強調(diào)的原理、事實、技術(shù)、程序或過程的熟悉程度的是()
A.認知成果
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果
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1.單項選擇題優(yōu)點是調(diào)查面廣,資料來源廣泛,收集的信息多,相對省時省力的需求分析方法是()
A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析
2.單項選擇題必須以得到充分的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),并理解掌握它們的需求分析方法是()
A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法
3.單項選擇題具有深層次、針對性強和有效調(diào)動員工參與培訓(xùn)興趣的優(yōu)點的需求分析方法是()
A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.員工個人培訓(xùn)需求分析法
D.觀察分析法
4.單項選擇題更關(guān)心影響本*部門財務(wù)目標的那些因素的主體是()
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.基層員工
5.單項選擇題在開發(fā)目標所指向或預(yù)期的開發(fā)成果中,用來評價員工在技術(shù)或運動技能,以及行為方式上的提高程度的是()
A.投資回報
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果
最新試題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型:判斷題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
題型:判斷題
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型:判斷題
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
題型:多項選擇題
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu),擬定人員的接替晉升政策。
題型:判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
題型:判斷題
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型:判斷題
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型:判斷題
國家經(jīng)濟無論是總體,還是它的各個部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型:判斷題