制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。

反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。

人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。

國家經濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。

社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。

人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。

人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。