單項選擇題企業(yè)總是存在于一定的環(huán)境之中，工作設(shè)計的分析也應該入手于企業(yè)的（）。
A.內(nèi)部環(huán)境
B.外部環(huán)境
C.內(nèi)外部環(huán)境
D.綜合環(huán)境
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1.單項選擇題工作分析是一個后繼的工作，是在實際的工作中進行分析，它所關(guān)心的是工作的（）。
A.準確性
B.時效性
C.及時性
D.有效性
2.單項選擇題工作設(shè)計應該有利于發(fā)揮員工的個人能力，提高組織效率，這就要求工作設(shè)計時既要考慮組織的經(jīng)濟效益，又要滿足員工的（）。
A.職業(yè)生涯需要
B.自我實現(xiàn)需要
C.社交需要
D.尊重需要
3.單項選擇題工作豐富化方法起源是國際商用機器公司的（）。
A.20世紀40年代
B.20世紀50年代
C.20世紀60年代
D.20世紀70年代
4.單項選擇題工作本身的直接反饋和來自別人對自己所做工作的間接反饋，即同事，上級，下屬，客戶等各方面的反饋信息被稱為（）。
A.工作的結(jié)果
B.工作結(jié)果的反饋
C.任職者的反應
D.工作關(guān)系
5.單項選擇題對員工在工作中應承擔的職責及壓力范圍的界定，即設(shè)定工作的負荷被稱為（）。
A.工作權(quán)利
B.工作方法
C.工作責任設(shè)計
D.工作關(guān)系
最新試題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題