A.工作任務(wù)
B.工作分析
C.工作責(zé)任
D.工作權(quán)利
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A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.同時(shí)效度
E.預(yù)測效度
A.再測信度
B.評分者一致性信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.一般信度
E.特殊信度
A.企業(yè)管理者
B.專家組
C.任職者
D.任職者的直接上級
E.人力資源部門
A.系統(tǒng)性原則
B.優(yōu)化原則
C.科學(xué)性原則
D.統(tǒng)一性原則
E.一致性原則
A.工作分析效果評估內(nèi)容豐富
B.工作分析效果評估要達(dá)成目標(biāo)一致性
C.工作分析效果評估要達(dá)成目標(biāo)可測性
D.工作分析效果評估是一個(gè)程序化的過程
E.工作分析效果評估中方法選擇至關(guān)重要
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。
在工作分析過程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
要素計(jì)點(diǎn)法為評價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。