(1)了解企業(yè)未來的戰(zhàn)略; (2)了解戰(zhàn)略對(duì)人力資源的需要; (3)分析現(xiàn)有員工主要的差距; (4)設(shè)計(jì)針對(duì)性的開發(fā)解決方案。