A.相對性指標和絕對性指標相結合
B.統(tǒng)一性指標與自擬性指標的結合
C.普遍性指標與特殊性指標的結合
D.狀態(tài)指標和結果指標的結合
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.相對性指標和絕對性指標相結合
B.單項指標與綜合指標相結合
C.普遍性指標與特殊性指標的結合
D.狀態(tài)指標和結果指標的結合
A.相對性指標和絕對性指標相結合
B.單項指標與綜合指標相結合
C.普遍性指標與特殊性指標的結合
D.狀態(tài)指標和結果指標的結合
A.測定指標
B.測定指標與評定指標相結合
C.評定指標
D.單項指標與綜合指標相結合
A.測定指標
B.測定指標與評定指標相結合
C.評定指標
D.單項指標與綜合指標相結合
A.工作分析內容
B.工作分析指標
C.工作分析的標準化
D.工作分析的具化
最新試題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
英國數學家、發(fā)明家、現代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產率的原因。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。