A.內(nèi)部顧客
B.外部顧客
C.邊緣顧客
D.中介顧客
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A.需求確認(rèn)
B.培訓(xùn)計(jì)劃
C.教學(xué)設(shè)計(jì)
D.培訓(xùn)實(shí)施
A.需求動(dòng)意的提出
B.培訓(xùn)需求的分析
C.培訓(xùn)計(jì)劃的制定
D.培訓(xùn)成本的核算
A.道德和觀(guān)念
B.知識(shí)和能力
C.道德和能力
D.觀(guān)念和知識(shí)
A.需求確認(rèn)
B.任務(wù)分析
C.教學(xué)設(shè)計(jì)
D.組織分析
A.人力資源理論
B.人力資本理論
C.人力開(kāi)發(fā)理論
D.人力管理理論
最新試題
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類(lèi)人員的工作效率。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
企業(yè)文化具有開(kāi)放性、相干性和()。
預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式,根據(jù)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu),擬定人員的接替晉升政策。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),保證企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。