A.需求確認(rèn)
B.培訓(xùn)計(jì)劃
C.教學(xué)設(shè)計(jì)
D.培訓(xùn)實(shí)施
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.需求動意的提出
B.培訓(xùn)需求的分析
C.培訓(xùn)計(jì)劃的制定
D.培訓(xùn)成本的核算
A.道德和觀念
B.知識和能力
C.道德和能力
D.觀念和知識
A.需求確認(rèn)
B.任務(wù)分析
C.教學(xué)設(shè)計(jì)
D.組織分析
A.人力資源理論
B.人力資本理論
C.人力開發(fā)理論
D.人力管理理論
A.需求確認(rèn)
B.培訓(xùn)計(jì)劃
C.培訓(xùn)實(shí)施
D.培訓(xùn)反饋
最新試題
勞動分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價(jià)。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個(gè)過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無關(guān)的。
人力資源需求預(yù)測都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進(jìn)行的。
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。