單項選擇題培訓流程的第一步是（）
A.需求確認
B.培訓計劃
C.培訓實施
D.培訓反饋
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1.單項選擇題企業(yè)生存和發(fā)展的根源是（）
A.企業(yè)資本
B.企業(yè)產(chǎn)品
C.企業(yè)員工
D.企業(yè)文化
2.單項選擇題以具體工作為分析單位，分析員工所要完成的工作任務，及完成任務所需要的技能和能力是（）
A.組織分析
B.任務分析
C.個人分析
D.目標分析
3.單項選擇題影響員工人力資源開發(fā)的核心是（）
A.知識
B.技能
C.態(tài)度
D.信念
4.單項選擇題培訓需求確認的第一步是（）
A.需求情況的調(diào)查
B.需求成本的確定
C.需求動意的提出
D.需求效益的分析
5.單項選擇題在企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略下，決定相應的培訓，并為其提供可利用的資源及管理以及企業(yè)對培訓活動的支持的是（）
A.組織分析
B.任務分析
C.個人分析
D.目標分析
最新試題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標與個人利益是無關的。
題型：判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型：判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型：判斷題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
題型：判斷題
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
題型：判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項選擇題
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
題型：判斷題
社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
參加內(nèi)部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型：判斷題