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用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
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用人單位可以不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者。
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用人單位制定規(guī)章制度不得違背法律、行政法規(guī)等法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
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