單項選擇題績效考評方法的科學與否直接關系到考核結(jié)果的（）
A.真實性和有效性
B.真實性
C.有效性
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1.單項選擇題（）是指領導作用對組織績效所產(chǎn)生的影響及結(jié)果。
A.領導功績指標
B.領導效益指標
C.領導藝術指標
2.單項選擇題領導績效與組織績效相比更富有彈性特點和（）
A.應變特點
B.機變特點
C.可變特點
3.單項選擇題（）、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)是組織效率的保障。
A.領導藝術規(guī)范
B.行為規(guī)范
C.行政規(guī)范
4.單項選擇題（）以任期內(nèi)的目標為基本依據(jù)。
A.領導績效考評
B.領導政績考評
C.領導藝術考評
5.單項選擇題（）是從組織承擔的管理職能和目標任務為基本依據(jù)。
A.組織紀律考評
B.組織實際考評
C.組織績效考評
最新試題
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
題型：判斷題
領導行為論源于20世紀70年代。
題型：判斷題
實現(xiàn)國家富強和社會大發(fā)展是極少數(shù)的高級領導人所應實現(xiàn)的領導組織和社會的成果，更是廣大民眾的理想追求。
題型：判斷題
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領導行為理論，認為變革型領導主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現(xiàn)目標的自覺性，以此來提升領導力的有效性。
題型：多項選擇題
協(xié)同力是指組織綜合利用組織內(nèi)外部的各種資源，使之發(fā)揮超強效用的能力，協(xié)同力通過對組織（）有效整合，既保證了企業(yè)自身的運營健康，又能快速適應環(huán)境的變化。
題型：多項選擇題
優(yōu)秀的領導者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關系。
題型：判斷題
領導者行為舉止，主要包括（）
題型：多項選擇題
領導者在領導溝通活動中必然是信息發(fā)送者，而下屬（被領導者）必然是信息接受者。
題型：判斷題
共享型領導行為是指由領導者和被領導者或追隨者組成的管理團隊來共同承擔領導職責，領導者改變傳統(tǒng)獨自負責和控制一切的觀念，使被領導者和追隨者具有（）
題型：單項選擇題
可靠型領導行為是組織存在的基礎，它需要領導主體在領導德性、領導能力、領導技術及領導知識等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。
題型：單項選擇題