A.發(fā)展需求
B.成就需求
C.權(quán)力需求
D.親和需求
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你可能感興趣的試題
A.馬斯洛的“需要層次理論”
B.奧德費的“ERG理論”
C.赫茨伯格的“雙因素理論”
D.麥克蘭的“成就激勵理論”
A.自我實現(xiàn)需要
B.尊重需要
C.歸屬和愛的需要
D.生理需要
A.目標(biāo)結(jié)合原則
B.物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的原則
C.創(chuàng)新原則
D.公平性原則
A.普遍性
B.集中性
C.專斷性
D.科學(xué)性
A.有利于對選聘對象全面了解，以保證選聘工作的正確性
B.被提升的組織內(nèi)成員，對組織的歷史、現(xiàn)狀、目標(biāo)以及現(xiàn)存的問題比較了解，有利于被選聘者迅速開展工作
C.有利于鼓舞士氣，激勵組織成員的上進心和工作熱情，調(diào)動成員的積極性
D.為了省時省力，更方便
最新試題
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑？（）
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要考慮（）。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
有效控制應(yīng)堅持的原則包括（）。
某餐飲企業(yè)進行內(nèi)部環(huán)境分析時，需要重點考察以下哪些方面？（）
組織應(yīng)該如何面對所處的環(huán)境？（）
以下哪些表述符合目標(biāo)的時間性特征？（）
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時，CEO應(yīng)該注意（）。
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長，組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理，CEO增加了管理層級數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響（）。
某公司CEO希望提高決策效率，為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時（）。