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麥克雷戈在《企業(yè)中的人性方面》一書中根據(jù)“經(jīng)濟(jì)人”的人性假設(shè)提出的管理思想概括為X理論。
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美國(guó)管理學(xué)家彼得·德魯克于1954年在他的著作《管理理論叢林》中提出了“目標(biāo)管理” 的概念。由于它較好地體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的原理,在管理實(shí)踐中受到了廣泛的重視,特別適用于對(duì)管理人員的管理。
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人員培訓(xùn)的目標(biāo)可以從組織、員工個(gè)人這兩個(gè)方面來考察。其人員培訓(xùn)的具體目標(biāo)為傳遞信息、協(xié)作意愿、改變態(tài)度、更新知識(shí)。
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