在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）

在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）

崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）

通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）

完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）