A.員工在強制休假期間可以由單位安排適當工作，也可由本人自由支配時間
B.重要崗位員工強制休假期間，薪酬福利待遇按照正常工資標準執(zhí)行
C.每年初，各單位應將本*單位上一年度重要崗位人員強制休假的執(zhí)行情況報上一級主管部門
D.省聯(lián)社人力資源部對各單位強制休假的實施情況進行監(jiān)督檢查

A.各級組織人事部門每年末根據(jù)本*單位重要崗位人員情況提出年度強制休假計劃，報單位主要負責人批準后組織實施
B.強制休假應作預先通知，組織人事部門或所在單位負責人于強制休假前一天通知需要強制休假的員工，并指派具備任職資格的頂崗人員（或臨時負責人）接替工作
C.員工接到休假通知后，應立即停止在本崗位的一切工作，并于通知當天完成移交?；吮O(jiān)督部門須派人監(jiān)督工作交接
D.對強制休假員工，根據(jù)需要，現(xiàn)場對其崗位工作進行檢查、稽核

A.計算機系統(tǒng)管理崗位
B.資金清算崗位
C.會計崗位
D.省聯(lián)社、市農(nóng)信辦有關部門負責人

A.崗位輪換員工必須進行書面工作交接，并在規(guī)定的工作日內(nèi)完成交接，對所管的印、押、證、款、物、賬、據(jù)等辦理移交時，要按規(guī)定派員監(jiān)交，移交情況及有關資料存檔備查
B.現(xiàn)任崗位員工在崗位輪換過程中發(fā)現(xiàn)前任崗位員工存在問題而隱匿不報的，按有關規(guī)定從嚴處理
C.對實行崗位輪換的員工要作好離崗審計檢查，并形成書面審計檢查結(jié)論，對于審計檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，應嚴格按照有關規(guī)定作出相應處理
D.對屬于崗位輪換范圍的員工，無正當理由拒不執(zhí)行崗位輪換決定或不服從組織調(diào)配的，由所在單位按照有關規(guī)定解除勞動合同

A.記賬員
B.重要空白憑證管理員
C.編押員
D.票據(jù)交換員