A.員工為了完成公司的重要工作主動加班，而不管這種加班是否有額外的報酬
B.組織資助員工進行培訓和發(fā)展
C.員工努力提高其自身的技能，從而提高其工作效率
D.在組織監(jiān)管松弛的情況下，員工晚些上班或者早一點下班來照顧個人的利益
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A.具有開放性
B.具有靈活性和相對穩(wěn)定性
C.具有競爭性
D.具有強制性
E.具有規(guī)范性
A.員工的預期績效
B.同事的反饋信息
C.員工的自我效能感
D.領(lǐng)導的意見
A.利用廣告招聘傳播范圍廣、接受人群多，并且同時可以進行企業(yè)宣傳
B.在專業(yè)性報紙上刊登招聘廣告可以吸引那些在就業(yè)技能、教育和求職定位上非常相似的讀者
C.通過員工引薦進行招聘可以避免員工的同質(zhì)性過高，以及在組織中形成小團體
D.獵頭公司因為招聘的效率高、速度快，非常適合招聘大批的職業(yè)技術(shù)人員
A.離土又離鄉(xiāng)
B.離土不離鄉(xiāng)
C.永久性
D.暫時性
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)
B.完成用人單位規(guī)定的工作任務
C.提高職業(yè)技能
D.獲得勞動安全衛(wèi)生的保護
最新試題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）