單項選擇題對于一個運行穩(wěn)定的企業(yè)來講，最常用的職務分析方法是（）。
A.問卷調(diào)查法和面談法
B.專家訪談法和網(wǎng)上調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法和實地考察法
D.專家訪談法和員工座談法
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1.多項選擇題職務分析主要用于（）
A.組織結(jié)構的設計
B.人力資源規(guī)劃的制定
C.人員的選拔與使用
D.培訓計劃的制定
2.問答題職務分析的目的是什么？
4.多項選擇題職務分析的主要內(nèi)容包括：（）
A.職務名稱的分析；工作任務的分析
B.工作職責的分析；職務崗位關系的分析
C.勞動強度和勞動環(huán)境的分析
D.崗位對職工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等條件的分析。
5.問答題什么是職務分析？
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題