A.簡明扼要
B.客觀性強(qiáng)
C.對(duì)經(jīng)理要求高
D.一目了然
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A.目標(biāo)設(shè)定
B.路徑選擇
C.自我認(rèn)知
D.生涯策略
A.缺乏信任
B.彰顯個(gè)性
C.對(duì)現(xiàn)有利益的影響
D.對(duì)不確定性的恐懼
A.15%,60%,25%
B.15%,75%,10%
C.20%,70%,10%
D.20%,65%,15%
A.工傷保險(xiǎn)
B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃
C.集體人壽保險(xiǎn)
D.健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃
A.用于績效管理
B.用于培訓(xùn)開發(fā)
C.用于核心人才管理
D.用于員工關(guān)系管理
最新試題
影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素包括()
在管理學(xué)中,計(jì)劃分為計(jì)劃()和計(jì)劃形式。
充分發(fā)揮薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度這一激勵(lì)因素的作用,需要注意以下幾個(gè)因素:薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則,()
專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的集體主義原則包含()個(gè)層次的含義。
職業(yè)綜合能力中的方法能力指需要具備()種能力。
()是創(chuàng)新的鑰匙,是走向成功的橋梁。
調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力,要注意()的影響。
激勵(lì)是管理的核心,而()激勵(lì)又是最重要的也是最有效的激勵(lì)手段。
在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新()是提升創(chuàng)新能力的基本要素,是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。
在工作場所,專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個(gè)方面,即專門知識(shí)和()